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大C經常在催眠自己要多往好處想

要正向思考

但每每遇到現實狀況真的很難讓人不沮喪

要繼續保持正向的理智思考真是不容易呀

雖然不知經歷過幾回員工亂起來的問題

但每次都還是能讓大C氣得心跳加速

火氣大然後牙齦腫起來

回到家如果又見到小C什麼事情沒做好

就會連帶碎念起來

惹得一家人氣氛差到爆

大C不是喜歡在部落格裡碎念

但也覺得不寫出來發洩不了心中的不平

事情是這樣的

上個月公司應徵進來一個新的員工

大C對新手在學習階段時

對他的工作表現並不會很嚴厲要求要做到完美

但會隨時注意新手的學習態度及積極度

觀察是否能配合老鳥訓練進度

工作經過兩個禮拜後大C與小弟一致認同

這位新人工作態度不夠主動

不夠主動指的是經常站在自己的位置上

遇到客人不會主動向前詢問

而是會看有沒有其他同事會先跑向客人

通常的情況是老鳥會先走向客人

而他還是站在原地不動

 只要見到公司主管在看他  他就會開始裝忙

於是小弟就要這位新人跟著一位老鳥(女生，就先稱她是訓練員吧)一起工作

經過兩個星期的觀察

果然覺得這位新手有明顯的進步

大C正當覺得他還堪用

剛好工作滿一個月的隔天

他和其他兩位男同事走進辦公室說有話跟我說

大C當時就心想是要跟我說: 他不做了嗎?

其中一位已經來上班一年的男員工先說話:

新人說他不想做了 因為某某誰(訓練員)都指使他去做事......

還說 為什麼事情不能輪流做.....

還要大C去看看客戶簽收單上的經手人都是新人的簽名

.........

當下大C心中馬上升起一把火

簡直想當場要新人離職算了

但還是忍住脾氣了解一下狀況

找了帶她的訓練員問了一下

最妙的是

而這位女同事居然還說新人進步很多

會主動做事情

完全沒有說過新人半句不好的話

聽到這裡

 大C心中更肯定要讓新人離職 

但在大C還沒來的及反應時

這位女同事已經因為新人這樣說她遭受打擊

隔兩天就主動離職了

真是把大C氣瘋了

(話說現在的年輕人抗壓力實在太低了)

後來 

大C隱約明白是那個已經來了一年多的男員工A想趕走那位女同事

她原是這位男員工A介紹來的

她工作態度比這位男員工A好

公司當然會指派一些額外事情讓她學習

希望她能繼續留在公司

這位男員工A心裡就不舒服了

可能覺得我待得比較久

為什麼你比較受器重

所以當這位新人抱怨時

他不但不幫忙排解

反而加油添醋

搬弄是非

唉

這些人怎麼就是不明白

在職場上

態度遠比年資重要多了

新人在學習的階段本來就是要服從指導

這是必經的過程

沒有撐過這樣的訓練

永遠只有被教的份 永遠只能當新人

當新人要學習

帶新人更要沉的住氣

來了一個新人 卻帶走3個人

真是損失慘重

本來人手就不夠

一下子去哪裡找人來補空缺

真不知道未來的希望在哪裡???

枯木都能拿來被回收造景

看到這幾個年輕人這樣的表現

還真的不知道台灣的希望在哪裡?????

以前小弟經常埋怨媽媽管太多 管太嚴

自己來公司上班後 每天與這些毛頭小子周旋

最近突然有感而發

說道

其實老爸老媽以前對我們嚴格的教育方式其實才是正確的

雖然我們不能說有多優秀

但至少培養了我們正確的人生態度

對長輩要有禮貌

待人要隨和但不能軟弱

對工作要負責

做錯了馬上改正

遇到挫折難免會退縮一下

換個想法  重新再來

感謝大家分享大C的沮喪

說出來後心裡好像有舒坦了些