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別以為大C很喜歡開除員工

沒這回事

因為每次送走一位問題員工

大C都會內傷很久

剛開始會覺得是不是自己有問題

每回事情發生後自己都會不斷的省思

猜想對方的心態  想理出事情發生的原因

通常會讓大C開除的員工大都是品行操守上出了問題

舉例來說

 ---假鈔事件

 剛開始以為是收到假鈔 

(有一陣子新聞都在播有人拿假鈔去市場買東西找零換真鈔)

 只能自認倒霉

因為收到假鈔也不能報警 也不能拿去台銀換 

如果去報警 沒有充分證明 還可能被懷疑

聽說  拿去台銀換也不可能換回真鈔

反而要填寫一些資料並列入被調查對象

明明真鈔和假鈔看起來印刷就有差

摸起來紙質觸感就不一樣ㄚ!

唉!

只能認賠

並且不斷督促員工要更小心

然而

收到假鈔的次數並沒有因此減少

每隔一兩天就會有一百元或五百元的假鈔出現

這讓大C的第六感馬上出現

"是自己人所為"

為了捉到證據 特地將零用金換人保管

事情很快就水落石出

當天就請他走人

事後大C聽其他同事的說道:

這位拿假鈔來換的員工家裡做小生意

其實環境 ok  弟妹書也都讀的不錯

他算是家裡問題人物

下班後幾乎都泡在網咖打遊戲深夜才回家

偶而也會到地下的賭博性電玩店

經常輸錢

有一次一晚就輸掉了半個月的薪水

輸錢時就會"盧"店家 店家就會給個一兩張偽鈔

讓他去外面疏通

這就是他為什麼會有偽鈔的原因

大C對人性的黑暗面在這幾年看到不少

大C很相信因果

賭博和酗酒絕非好事

還有一些小故事

在慢慢與大家分享..